Security Supervisor Shreveport

Apertura Futura: Security Supervisor

Full-Time • Shreveport
Benefits:
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
  • Wellness resources
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Dental insurance
  • Tuition assistance
MODULE X SOLUTIONS is a rapidly growing modular manufacturing business that serves marquee corporate and government customers in renewable energy, network infrastructure, battery storage, telecommunications, petrochemical, utility, transportation, and other verticals. We design, engineer, and manufacture products to our customers’ specifications. We are a proud Shreveport-based company working to support our employees and our community. Check us out at www.ModuleXSolutions.com, and we hope you will consider applying to build your career and future at MXS!
 

JOB SUMMARY:
The Security Supervisor is responsible for overseeing all physical security operations at Module X Solutions' manufacturing facilities. This position safeguards company assets, employees, contractors, and visitors by supervising security personnel, enforcing security policies and procedures, and maintaining effective access control and surveillance systems.
The Security Supervisor serves as a key resource during security incidents and emergencies and works closely with Operations, Human Resources, Environmental Health & Safety (EHS), and IT teams to maintain a safe, secure, and compliant working environment.

 
ESSENTIAL JOB DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Security Operations & Personnel Management
  • Supervise, schedule, train, and evaluate security personnel across multiple shifts.
  • Conduct onboarding and ongoing training for security staff on company policies, security procedures, emergency response protocols, and compliance requirements.
  • Ensure adequate staffing coverage to support facility operations and security needs.
  • Monitor security officer performance and provide coaching, corrective action, and development as necessary.
  • Serve as the primary point of contact during security incidents, emergencies, and after-hours security concerns.
Access Control & Surveillance
  • Manage and enforce facility access control procedures, including employee badges, visitor management, gates, and restricted access areas.
  • Monitor and maintain CCTV systems, surveillance equipment, and related security technologies to ensure proper operation and coverage.
  • Conduct routine audits of access credentials and permissions, ensuring access levels remain appropriate and secure.
  • Review surveillance footage as needed to support investigations and security assessments.
Incident Response & Investigations
  •  Investigate security incidents, thefts, unauthorized access events, workplace disturbances, accidents, and other security-related concerns.
  • Prepare thorough and accurate incident reports and maintain documentation of investigations and corrective actions.
  • Coordinate with local law enforcement, emergency responders, and external agencies when required.
  • Identify security vulnerabilities and recommend corrective actions to mitigate risk.
Compliance & Risk Management
  • Develop, implement, and enforce security policies, procedures, and best practices.
  • Conduct routine security inspections, patrols, and audits of facilities, parking areas, perimeter fencing, and restricted locations.
  • Support internal and external audits related to security compliance and risk management.
  • Assist with emergency preparedness planning, drills, and business continuity initiatives.
  • Ensure security operations comply with company policies and applicable regulatory requirements.
Cross-Functional Collaboration
  • Partner with Human Resources on workplace investigations, employee relations matters, and terminations requiring security support.
  • Collaborate with Environmental Health & Safety (EHS) personnel on emergency response planning, drills, and incident management.
  • Work closely with Operations and facility leadership to address security risks and support business objectives.
  • Provide regular updates and recommendations to management on security concerns, trends, and opportunities for improvement.
QUALIFICATIONS:
Work Experience: 
·         Minimum of 3 years of security experience required.
·         Minimum of 1 year of supervisory or leadership experience preferred.
·         Experience in a manufacturing, industrial, distribution, logistics, or similar operational environment strongly preferred.
·         Experience conducting investigations and incident reporting preferred.
·         Experience with access control systems, CCTV systems, and physical security technologies required.
 
Education: 
·         High School Diploma or GED required.
·         Associate’s degree in criminal justice, Security Management, Business Administration, or related field preferred.
·         Relevant military, law enforcement, or security certifications are a plus.
 
WORK ENVIRONMENT:
While performing the duties of this job, the employee sometimes works near moving mechanical parts and is occasionally exposed to excessive noise, extreme heat, extreme cold, and heights.  When participating in activities on the shop floor, the noise level in the work environment is typical for a fabrication shop and ear plugs may be used as necessary.

DISCLAIMER 
The employer shall, in its discretion, modify or adjust the position to meet the company’s changing needs. 
This job description is not a contract and may be adjusted as deemed appropriate at the employer’s sole discretion. 
 
Module X Solutions, LLC. is an equal opportunity employer.  Minorities / Females / Veterans / Disabled 
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status. 
 
All qualified applicants must be authorized to work in the United States.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.